Права и обязанности нанимателя в сфере трудоустройства

домработница

Работодатель, если рассматривать современный Трудовой кодекс, может представлять в виде юридического или физического лица (если индивидуальный предприниматель, не образовавший юридического лица), тем не менее, работодатель не может игнорировать закон, что принят на федеральном уровне. Из-за того, что работодатель не придерживается требований ТК РФ, могут возникать споры, что впору решить только квалифицированный юрист, а то и судебные органы. Не мешало бы рассматривать данные вопросы с привлечением представителей прокуратуры, поскольку их основная функция – надзор за исполнением требований законодательства. Особенно, если вы нанимаетесь к частному лицу, как домработница СПб или гувернантка без поддержки агентства по подбору персонала, а по собственной инициативе.

Поскольку нанимателем может быть физическое лицо, что может и не быть индивидуальным предпринимателем, что просто заключил договор на оказание определенного рода возмездных услуг (няня, гувернантка, повар, домработница...), то важно не допустить нарушения закона (особенно, если вы сами, как работодатель, этого не желаете). Физические лица непосредственно от своего имени заключают контракты и трудовые договоры, оформляют самостоятельно прием работников на работу. Также на физических лиц – нанимателей возлагаются полномочия дисциплинарного плана (график работы и разработка трудовых обязанностей конкретного работника), а также право на увольнение работника. Вот тут-то могут и возникать споры, поскольку иногда только субъективные причины могут повлечь увольнение работника. Но все договора должны пройти регистрацию в уведомительном порядке в местном самоуправлении (иначе невозможно будет потом принять факт осуществления работы).




Вернуться